(BFM Bourse) - Le constructeur automobile dirigé par Luca de Meo va attribuer jusqu'à 14 actions gratuites pour trois actions achetées, avec en plus une décote de 30%, dans le cadre de son troisième plan d'actionnariat salarié. Le groupe vise 10% du capital détenu par ses salariés à l'horizon 2030.

Progressivement, Renault se dirige vers l'un de ses grands objectifs: avoir 10% de son capital détenu par ses salariés à l'horizon 2030. Le constructeur avait dévoilé cette cible lors de sa journée dédiée aux investisseurs, en novembre 2022.

Cet objectif s'avère ambitieux. Selon une étude réalisée par Eres en 2023, les deux champions de l'indice élargi de la Bourse de Paris sont Bouygues (21,3% du capital détenu par les salariés) et Eiffage (19,3%). Mais le troisième, Vinci, ne pointe "qu'à" 9,9%.

Pour atteindre cette cible, le groupe automobile avait lancé en 2022 puis 2023 deux plans d'actionnariat salarié permettant à ses employés d'obtenir ses titres à des conditions très avantageuses.

Ces plans ont permis de faire passer la part des salariés au capital de constructeur automobile de 3,6% en 2022 à 5,07% actuellement.

La route reste donc encore assez longue pour atteindre les 10%, et Renault va, en conséquence, lancer un troisième plan d'actionnariat salarié.

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Près de 100.000 salariés concernés

Cette fois la société attribuera jusqu'à 14 actions gratuites à ses employés, contre 16 l'an passé et 12 en 2022.

Si en apparence ce plan se montre "moins généreux" que le précédent, il convient de relativiser la comparaison en soulignant que le titre Renault s'est nettement apprécié en un an, avec une progression de près de 18%. Ce grâce à d'excellents résultats et à l'enthousiasme des analystes pour ses nouveaux modèles.

Dans le détail, Renault va tout d'abord attribuer sept actions gratuites à ses salariés éligibles dans 30 pays (voire la liste en bas de l'article). Pour bénéficier de l'attribution de ces actions, les salariés doivent compter trois mois d'ancienneté de façon continue et discontinue entre le 1er janvier 2023 et le 2 octobre 2024. Cet abondement versé par l'employeur se fera sans obligation d'investissement. Selon le constructeur, 98.000 salariés seront éligibles.

Ensuite dans 24 de ces 30 pays (voire là encore la liste), Renault va proposer un abondement supplémentaire de sept actions gratuites au titre des trois premières actions achetées. Et en plus, pour acquérir ces actions, les salariés bénéficieront d'une décote de 30%, c'est-à-dire un prix de souscription de 29,26 euros par rapport à un prix de référence de 41,80 euros.

La période de souscription aura lieu du 18 septembre prochain au 2 octobre inclus. Par ailleurs, le versement volontaire du salarié ne peut dépasser 25% de sa rémunération brute annuelle de l'année 2025.

Des vertus

Rappelons que dans le cas d'un plan d'épargne d'entreprises, les plus-values sont exonérées d'impôt sur le revenu et ne sont soumises qu'aux prélèvements sociaux sur les revenus de placements, soit 17,2%. Les actions détenues dans le cadre de ce plan doivent être toutefois conservées pendant une durée minimum de cinq ans, sauf dans certains cas de déblocage anticipé (mariage, acquisition de résidence principale…).

Au-delà du cadre fiscal, l'actionnariat salarié se révèle souvent avantageux pour les salariés, en raison des décotes et des abondements.

"Les salariés ayant souscrit à une opération d’actionnariat salarié, réalisée par les entreprises du SBF120 entre 2006 et 2017, ont été gagnants dans 82% des cas avec le dividende et la décote (sans tenir compte de l’abondement). Un actionnaire individuel aurait, quant à lui, été gagnant dans 76% des cas seulement. En tenant compte d’un taux d’abondement moyen de 100%, les salariés auraient été gagnants dans 94% des cas au bout de 5 ans", expliquait Eres dans son étude de 2023.

Du point de vue de l'entreprise, outre le fait de disposer d'un noyau actionnarial plus robuste avec une présence accrue de ses salariés à son capital, l'actionnariat salarié peut également constituer un vecteur de fidélisation de ses employés.

"Les entreprises ayant une très forte culture d’actionnariat salarié semblent valoriser davantage leur capital humain. Leur taux de départs volontaires est près de deux fois inférieur à celui des entreprises à très faible culture d’actionnariat salarié: 6,8% contre 11,3%", indiquait Eres dans son étude.

Les pays concernés

Pour l'abondement de sept actions

Allemagne, Argentine, Autriche, Belgique, Brésil, Chine, Colombie, Corée du Sud, Croatie, Espagne, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Malte, Maroc, Mexique, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse, Turquie et Ukraine

Pour l'acquisition d'actions avec une décote de 30% et l'abondement supplémentaire de sept actions

Les mêmes pays à l'exception de la Chine, la Croatie, la Hongrie, Malte, la Suède et l'Ukraine.