(CercleFinance.com) - Airbus vient de conclure avec ses partenaires sociaux un accord de mise en place d'un nouveau dispositif social, ' l'assurance temps collective' (ATC), visant à faire face à une période de sous-activité conjoncturelle avec plus de flexibilité.

Cet accord d'entreprise, qui prendra effet au 1er janvier 2010, est conclu pour une période de deux ans renouvelable.

Grâce à l'ATC, les salariés du constructeur aéronautique, qui seraient en inactivité jusqu'à 25 jours maximum, continueraient à percevoir la totalité de leur rémunération et de leurs droits individuels associés tels que les congés et l'ancienneté.

L'ATC vient compléter l'ensemble des mesures de flexibilité déjà existantes au sein de la filiale d'EADS, afin d'éviter ou de différer le recours à des mesures structurelles plus contraignantes tel que le chômage partiel.

Dans un premier temps, l'ATC est alimenté à hauteur de 15 jours sachant qu'une alimentation complémentaire de 10 jours maximum est possible en cas de nécessité, sous forme de jours avancés par la direction et qui seront restitués par le salarié dans un délai de 3 ans

' Dans un contexte économique mondial incertain, notre principal objectif est de pouvoir faire face à des difficultés conjoncturelles, tout en préservant les compétences au sein de l'entreprise ', a expliqué Thierry Baril, le directeur des ressources humaines d'Airbus.

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