(Cercle Finance) - Suez annonce avoir signé avec ses partenaires sociaux trois accords de portée mondiale, dont un projet d'intéressement financier sur trois ans lié aux performances du groupe.

Dans son communiqué, Suez indique avoir d'abord mis en place un mécanisme visant à associer ses salariés du monde entier aux performances du groupe pour les exercices 2007, 2008 et 2009.

Ce dispositif, qui vient s'ajouter aux systèmes de rémunération déjà existants, est basé sur les performances consolidées du groupe Suez et non sur les résultats individuels de chacune de ses filiales.

Au titre de 2007, cette motivation financière doit prendre la forme d'une attribution gratuite d'environ deux millions d'actions aux 140.000 collaborateurs du groupe, soit un montant de l'ordre de 80 millions d'euros.

Le groupe de services collectifs manifeste également son intention de développer la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) au sein de ses sociétés européennes.

'Sur le plan individuel, il s'agit de permettre à chaque salarié d'élaborer et de mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnel', explique Suez.

Le groupe rappelle prévoir le recrutement de 110.000 collaborateurs, dont 52.000 en France, au cours des cinq prochaines années.

Suez s'engage également à favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes en corrigeant les disparités en terme d'emploi, de rémunération, de recrutement, d'accès à la promotion et à la formation professionnelle, de temps de travail et d'interruption de carrière.

'La signature de ces accords s'inscrit dans la continuité de la dynamique sociale engagée au sein de Suez depuis sa création', déclare Gérard Mestrallet, le PDG du groupe, dans un communiqué.

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