(BFM Bourse) - La Tribune estime à 2 Milliards d'euros le coût du plan de suppression de 22 000 postes étalé sur trois ans que France Télécom a décidé en 2006.
Le programme s'articule autour de la reconversion professionnelle, de la mobilité vers la fonction publique, et du départ anticipé pour les collaborateurs ayant au moins trois enfants et plus de quinze ans d'ancienneté. Des solutions dont le coût serait compris entre 40 000 et 60 000 euros par salarié, un syndicaliste expliquant au journal que "France Télécom prend en charge les différences salariales".
Selon le journal, le congé de fin de carrière (CFC), qui s'est achevé fin 2006, a déjà permis à France Télécom de faire partir 40 000 collaborateurs en dix ans, pour un coût total de 8 Milliards d'euros, soit 200 000 euros par salarié...
Les syndicats estiment d'ailleurs que les nouveaux objectifs seront difficiles à tenir avec la disparition du CFC... Olivier Barberot, le directeur des ressources humaines de France Télécom, confirme néanmoins à La Tribune les objectifs de 5900 départs de 2007 et 5600 en 2008. En 2006, 10 300 collaborateurs ont quitté l'entreprise, dont 5400 via le CFC.
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