NICOX

D'abord un petit rappel..



L'option sur titre (nom en français) n'est pas une gratification sonnante et trébuchante, comme

le bonus ou la prime. C'est un avantage qui permet aux bénéficiaires d'acheter des actions à un

prix convenu à l'avance.



La stock-option est achetée à un prix moindre que le cours réel. Le bénéficiaire fait un pari :

il pourra exercer sa stock-option, c'est-à-dire la transformer en action réelle, si le cours en

Bourse est supérieur à un certain prix déterminé à l'avance. Une fois transformé, il pourra

revendre l'action et espérer toucher une plus-value. A l'inverse, si le titre ne dépasse pas le

seuil requis, le plan de stock-option est caduc.



Pour l'entreprise, c'est un moyen d'encourager ses salariés : ils se motiveront pour augmenter

l'activité de l'entreprise, ce qui fera logiquement grimper le cours en Bourse.



C'est l'actionnaire, lors de l'assemblée générale, qui décide d'attribuer ou pas des

stock-options. Ensuite, le conseil d'administration fixe les modalités d'attribution (pour qui,

combien, à quel prix...). Le cadre législatif du dispositif a été fixé dans les années 70 en

France. Il s'agissait au départ d'encourager les petites entreprises, ayant de faibles moyens

financiers, à attirer les talents. Les stock-options ont notamment été utilisées par les

start-up à la fin des années 90.



Un dispositif lourdement taxé



L'attribution de stock-options est encadrée, notamment par une fiscalité imposante : les

stock-options sont taxées trois fois. Et pour bénéficier d'un meilleur taux, il faut les

conserver 4 ans minimum avant de les convertir en action, puis deux ans après avoir obtenu les

titres.



Tout d'abord, 95% du rabais (différence entre le prix réel de l'action et celui des

stock-options lors de l'obtention de ces dernières) s'ajoute au revenu net imposable du

bénéficiaire. Ce rabais est aussi soumis aux 12,1% de cotisations sociales. Vous obtenez une

stock-option à 10 euros, le titre en vaut 15, vous êtes taxés sur les 5 euros de différence.



Ensuite, la plus-value lors de l'acquisition des titres (transformation de la stock-option en

action) est taxée. Si vous avez gardé vos stock-options 4 ans, le bénéfice est soumis à 30% de

taxe jusqu'à 152 500 euros et 40% au-delà. Si vous les conservez 6 ans, les taux passent

respectivement à 18% et 30% (+12,1% de cotisations sociales).



Enfin, lors de la revente des actions, la plus-value est soumise à une taxation de 18%, à laquelle

s'ajoutent les cotisations sociales de 12,1%, si la cession dépasse 25 730 euros.



Si le bénéficiaire ne respecte pas ces délais, il peut être imposé jusqu'à 60% de la

plus-value.



Dans certains cas il faut vendre plutôt que d'être sur-taxé fiscalement voir.. passer une

tranche.. pire encore..

ISF...







--------------------------- un autre avis. ----------------------------------------------



vous auriez des stocks options...



Supposons qu'il ait eu le choix entre exercer l'option ou la perdre.. (date d'exercice limité)



Le communiqué dit ".../...Gavin Spencer, Vice-Président Business Dévélopment de NicOx, a

exercé des stock-options pour un montant de 20 500,26 euros le 7 août, à un prix unitaire de

3,8636 euros."



Imaginons que, le pauvre diable, ne dispose pas des liquidités pour débourser 20.500,26 euros ...



Que faire ?



A sa place je n'hésite pas : je lève l'option et je revends... pas vous ?



par Ro.Lemen ( Sitting Bull ) · boursorama.. ..merci..





En conclusion.. chacun fait ce qu'il veut de son argent, et l'actionnaire doit l'accepter..



posté sur boursier.com.. boursorama et AMCOX

Très intéressant ! Comme quoi la France est le champion du monde des taxes et impôts divers.