(CercleFinance.com) - Capgemini a annoncé ce mercredi post-Bourse le lancement d'un troisième plan ESOP d'actionnariat salarié. Cette opération proposée à environ 96% des employés de la SSII vise à associer les collaborateurs au développement et à la performance du groupe.

Elle se traduira par une augmentation de capital réservée aux salariés du groupe et de ses filiales (françaises et étrangères) portant sur un maximum de cinq millions d'actions, le règlement-livraison de celles-ci devant intervenir au plus tard le 18 décembre prochain.

Réunis le 7 mai dernier en assemblée générale mixte, les actionnaires de Capgemini ont autorisé le conseil d'administration à augmenter le capital social de la société dans le cadre de cette opération.

Conformément à cette agrément, le conseil d'administration a décidé le 30 juillet le principe de l'opération, dans la limite d'un nombre maximum de cinq millions d'actions, et a délégué au PDG Paul Hermelin les pouvoirs nécessaires à sa mise en oeuvre.

Selon le calendrier prévu, ce dernier arrêtera les modalités définitives de l'opération le 17 novembre prochain, notamment le prix de souscription des actions nouvelles. Le prix de souscription sera égal à 87,5% du cours de référence, qui correspond à une moyenne des cours de l'action Capgemini sur le Compartiment A de NYSE Euronext Paris sur la période de 20 jours de bourse précédant la décision de Paul Hermelin, soit du 20 octobre 2014 au 14 novembre 2014.

La période de souscription/rétractation sera ouverte du 18 novembre au 20 novembre 2014. Pendant cette période, les salariés pourront rétracter les demandes de souscription formulées au cours la période de réservation close le 14 octobre 2014.

Les actions nouvelles seront entièrement assimilables aux actions ordinaires existantes composant le capital de Cap Gemini. Elles porteront jouissance au 1er janvier 2014.

Enfin, selon le calendrier prévu, l'augmentation de capital sera réalisée le 18 décembre 2014.

Copyright (c) 2014 CercleFinance.com. Tous droits réservés.