(CercleFinance.com) - Alstom a signer avec trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC) un nouvel accord portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des âges. Applicable dans les entreprises françaises du groupe, cet accord, conclu pour une durée de trois ans, entend poursuivre et développer une démarche initiée dès l'année 2006.

L'accord s'attache tout d'abord à anticiper les évolutions des emplois et des compétences et à faire appel à l'ensemble des outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : formation, promotion interne, mobilité interne et externe ainsi que le droit individuel à la formation ou le congé de mobilité.

Alstom met également en place un dispositif d'aménagement du temps de travail en fin de carrière qui combine des modalités de réduction progressive d'activité (RPA) avec la liquidation du compte épargne temps (CET).

Le dispositif de RPA permet d'aménager le temps de travail au cours des deux années de carrière qui précédent la liquidation de la retraite selon le principe suivant : 80% du temps de travail la première année et 50% la seconde.

La possibilité de liquider le CET à l'issue de la période de réduction d'activité est ouverte à tous les salariés qui le souhaitent. Le dispositif est complété, pour les ouvriers, par une bonification de leur CET lorsqu'ils ont occupé un emploi pénible (soudeur, chaudronnier meuleur, peintre, grenailleur et travaux en poste de nuit).

Enfin, le tutorat, déjà mis en place dans l'accord de janvier 2006, sera développé et renforcé afin de faciliter les transferts de compétence vers les salariés récemment embauchés, notamment en apprentissage.

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