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Sanofi : Précisions sur le départ de Christopher Viehbacher

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(CercleFinance.com) - Sanofi est revenu dans un communiqué sur sa décision de remercier Christopher Viehbacher, ci-devant directeur général du géant pharmaceutique français. Pour rappel, le conseil d'administration a mis fin à ses fonctions le 29 octobre dernier. Le 18 décembre, sur recommandation du comité des nominations et de la gouvernance et du comité des rémunérations, il a ensuite autorisé la finalisation d'un accord transactionnel qui a été signé hier.

Visant à arrêter les éléments de rémunération et indemnité dus à raison de la cessation de ses fonctions, ledit accord prévoit notamment le versement par Sanofi d'une indemnité transactionnelle de 2.961.000 euros à Christopher Viehbacher, laquelle correspond à une année de sa rémunération fixe et variable.

Il prévoit également le versement à l'ancien directeur général de Sanofi de sa rémunération variable au titre de l'année 2014. Le montant de celle-ci sera déterminé d'une part en fonction de l'atteinte des critères de performance et d'autre part au prorata du temps passé par Christopher Viehbacher dans la société l'an passé. Ce montant sera publié par la société lors de la constatation par le conseil d'administration de l'atteinte des critères de performance.

L'accord transactionnel prévoit par ailleurs un engagement de non-concurrence de la part de Christopher Viehbacher jusqu'au 30 juin prochain, en contrepartie du paiement de 246.750 euros par mois ; un engagement de non-débauchage et un engagement de confidentialité de l'ancien directeur général de Sanofi pour des durées de respectivement 18 et 24 mois ; et des engagements de coopération de Christopher Viehbacher dans le cadre des procédures judiciaires dans lesquelles la société serait mise en cause.

Enfin, Christopher Viehbacher conservera la faculté d'exercer les options de souscription qui lui ont déjà été consenties ainsi que celle d'acquérir définitivement les actions de performance déjà attribuées, ce dans le respect des termes et conditions (notamment de performance) desdits plans et du droit applicable.


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